Você sofreu um acidente de trabalho ou adoeceu por causa da sua profissão?
Saiba agora se você tem direito a indenização, aposentadoria ou estabilidade no emprego.
Como podemos te ajudar?
Indenização por Acidente de Trabalho
É o direito de receber uma compensação quando o trabalhador sofre um acidente súbito durante o trabalho ou no trajeto, que causa lesão ou afastamento.
Exemplos: queda, corte, choque elétrico, acidente de trajeto
Direitos: auxílio-doença, estabilidade, CAT, indenização por danos
Indenização por Doença Ocupacional
É a compensação devida quando a pessoa adoece por causa das atividades ou ambiente de trabalho, mesmo que a doença apareça com o tempo.
Exemplos: LER/DORT, perda auditiva, problemas respiratórios, estresse
Direitos: afastamento, estabilidade, CAT judicial, tratamento e indenização
CONCESSÃO OU REVISÃO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
Se você teve auxílio-doença ou aposentadoria negados pelo INSS, ou acredita que está recebendo menos do que deveria, podemos entrar com ação judicial para corrigir isso.
Estabilidade no Emprego ou Reintegração
Se foi afastado e a empresa te demitiu sem respeitar seus direitos, podemos garantir sua reintegração ou buscar indenização pela demissão irregular.
12 Doenças ocupacionais mais comuns em ações trabalhistas
LESÕES POR ESFORÇO REPETITIVO (LER/DORT)
Conjunto de doenças causadas por movimentos repetitivos e esforço contínuo, como tendinites, bursites, tenossinovites e síndrome do túnel do carpo.
Setores mais afetados: Escritórios, bancos, indústrias, telemarketing, logística, atendimento ao público.
Síndrome de Burnout (Esgotamento Profissional)
Estado de exaustão física e mental crônica causado por estresse prolongado no ambiente de trabalho. Reconhecida pela OMS (CID-11 – QD85) como fenômeno ocupacional.
Setores mais afetados: Saúde, educação, call centers, bancários, jurídico, vendas e gestão.
TRANSTORNOS MENTAIS RELACIONADOS ao TRABALHO (DEPRESSÃO, ANSIEDADE SÍNDROME do PÂNICO)
Distúrbios psíquicos que surgem ou se agravam em decorrência de pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral ou ambiente tóxico.
Setores mais afetados: Bancos, comércio, educação, serviços de saúde, atendimento ao cliente, empresas de metas.
Surdez Ocupacional (PAIR – Perda Auditiva Induzida por Ruído)
Perda auditiva provocada pela exposição contínua a níveis elevados de ruído, sem proteção adequada.
Setores mais afetados: Indústria metalúrgica, construção civil, transporte, fábricas, mineração.
Hérnia de Disco e Lombalgias
Problemas na coluna causados por má postura, esforço físico excessivo ou movimentações inadequadas.
Setores mais afetados: Motoristas, operadores de máquinas, trabalhadores da construção civil, enfermagem, estoquistas.
Pneumoconioses (Silicose, Asbestose, etc.)
Doenças pulmonares causadas pela inalação prolongada de poeiras minerais, como sílica e amianto.
Setores mais afetados: Mineração, construção civil, indústrias têxteis e metalúrgicas.
DERMATITES OCUPACIONAIS
Inflamações da pele provocadas pelo contato com produtos químicos, poeiras, agentes biológicos ou alérgenos.
Setores mais afetados: Limpeza, hospitais, indústria química, construção civil, beleza e estética.
Intoxicação por Agentes Químicos (Benzeno, Pesticidas, Solventes)
Adoecimento por exposição contínua a substâncias químicas tóxicas, com efeitos agudos ou crônicos.
Setores mais afetados: Agricultura, postos de combustível, indústrias químicas, laboratórios.
Doenças Infecciosas Relacionadas ao Trabalho
Infecções adquiridas no exercício da atividade laboral, como hepatites, tuberculose, HIV e COVID-19.
Setores mais afetados: Saúde, segurança pública, limpeza urbana, serviços funerários.
Varizes e Insuficiência Venosa Crônica
Problemas circulatórios decorrentes de longos períodos em pé ou sentados, sem pausas para movimentação.
Setores mais afetados: Varejo, comércio, professores, vigilantes, operadores de caixa.
CÂNCER OCUPACIONAL
Tumores desenvolvidos pela exposição prolongada a substâncias cancerígenas (como amianto, benzeno e agrotóxicos).
Setores mais afetados: Indústria petroquímica, construção civil, agricultura, transportes de combustíveis.
Distúrbios Visuais Ocupacionais
Problemas na visão decorrentes de esforço ocular contínuo, exposição à luz artificial ou substâncias tóxicas.
Setores mais afetados: Escritórios, centros de monitoramento, laboratórios, indústrias químicas.
Conheça mais sobre quem poderá te ajudar
J Farias Santos Advogados
Fundado com o objetivo de oferecer serviços jurídicos de excelência, nosso escritório de advocacia alia seriedade, competência, compromisso com prazos, empatia e confiança para atender às necessidades de nossos clientes. Com atuação nas áreas de Direito Civil, Direito do Trabalho, Direito do Consumidor e Direito da Saúde, somos guiados pela busca constante por soluções inovadoras e eficazes, valorizando a ética e a transparência em todas as nossas ações.
Sediado na cidade de Taguatinga, Distrito Federal, desde 2010 e atuando em todo Brasil, nosso escritório conta com a expertise do fundador Joselito Farias, advogado altamente qualificado e dedicado a enfrentar os mais diversos desafios jurídicos. Compartilhamos a visão de um atendimento personalizado, pautado na empatia e na compreensão das particularidades de cada caso.
Nosso compromisso com prazos é uma das características que nos diferencia no mercado, pois entendemos que o tempo é um fator crucial para o sucesso de nossos clientes. A confiança é a base para o estabelecimento de relações duradouras e, por isso, prezamos pela integridade e sigilo das informações compartilhadas conosco.
Perguntas Frequentes
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é obrigatória sempre que houver suspeita de acidente ou doença relacionada ao trabalho. Se a empresa se recusar a emitir, o trabalhador pode buscar orientação jurídica e solicitar a emissão por via judicial. Um advogado especialista pode comprovar o nexo entre a atividade profissional e o problema de saúde, garantindo o direito à CAT.
Se a doença ocupacional ou o acidente resultarem em incapacidade permanente, você pode sim ter direito à aposentadoria por invalidez. Se a incapacidade for temporária, é possível solicitar o auxílio-doença. Um advogado pode ajudar a reunir os laudos e documentos necessários para garantir o benefício ou recorrer, caso ele seja negado.
Depende da situação. Se o atestado comprova uma condição de saúde que justifica o afastamento, a empresa não pode te demitir de forma arbitrária. Além disso, em casos de doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho, o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno. Se a demissão foi irregular, é possível buscar a reintegração ao trabalho ou indenização na justiça.
Sim. Receber um benefício não impede que você busque indenizações trabalhistas ou complementações de valores. Muitas vezes, o valor pago pelo INSS é inferior ao que você realmente tem direito. Um advogado pode analisar o seu caso e indicar se cabe revisão ou ação contra a empresa.
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